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2016年组织部上半年工作总结

文库 | 2020-06-13 | 阅读:
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【范文一:组织部上半年工作总结】

20XX年上半年,惠水县委组织部在县委的领导和州委组织部的指导下,按照《中共惠水县委组织部2015年工作要点》的安排,认真贯彻落实全国、全省、全州组织工作会议和组织部长会议以及县委十二届四次、五次全会精神,围绕中心,服务大局,突出重点,狠抓落实,各项工作有序推进,成效明显。

一、狠抓落实、强化监督,严格领导干部管理

1、加大《干部任用条例》贯彻落实力度。严格按照《干部任用条例》要求,严格动议原则及条件、明确初步动议主体、规范动议工作程序,不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。在干部工作启动之初,就有关拟调整职位空缺情况征求编制部门的意见,根据编制部门的复函情况,积极开展预审工作,就领导职数核定数、实配数和空缺情况等情况报送上级组织部门进行预审,并将上级组织部门的意见作为后续干部工作的重要依据。

2、强化领导班子队伍建设。注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,强化选发展型干部、配发展型班子,把德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。上半年,县委常委会共讨论干部任免4次,票决任免干部117名。新提拔科级干部17名,其中,正科级干部10名,副科级干部7名;女干部3名,少数民族干部8名。领导班子和干部队伍结构得到进一步优化,综合素质得到进一步提高,干部选任工作科学化水平得到进一步提升。

3、严格干部调动和抽借调审批程序。严格按照《关于进一步规范干部人事调动工作的通知》的相关要求,规范干部人事调动工作审批程序,切实防止超编满编进人,行政、参公、事业、工勤编制混编使用,违规借调抽调干部等情况。2015年以来,共办理干部调动9次,涉及干部23人。对违规抽借调、违规配备股级干部等情况进行实地督查。对督查中发现的违规配备股级干部等问题,已敦促相关单位进行整改,并及时备案;对违规抽借调的39名干部,责令相关单位清退回原单位工作。

4、严肃全县组织人事和机构编制工作纪律。联合县纪委、县编办、县监察局、县人社局下发了《关于进一步规范组织人事和机构编制工作的通知》,就组织人事和机构编制工作纪律着重进行强调,要求各单位切实做到“五个不允许”,认真核准单位人员编制、占编情况、人员身份、工资类别以及人员借入借出等情况。同时,及时消化超职数配备的科级领导职数23名,消化超配的科级非领导职数17名。

5、强化领导干部的监督管理。协助领导开展谈心谈话活动,发挥谈话的沟通、鼓励干劲、提醒告诫功能。做好个人有关事项报告、年度集中报告和考察对象个别报告等工作。做好“八项整治”工作,重点对违规持有因私出国(境)证件进行专项整治。组织做好2015年领导干部经济责任审计工作,共对4名领导干部进行经济责任审计。做好有关案件举报的调查核实工作,共办理有关举报调查核实案件4件。

6、积极开展档案专项审核和档案信息化建设。对全县公务员和参照公务员管理人员,事业单位副科级以上领导干部的干部人事档案进行专项审核,认真核实重点干部的“三龄两历一身份”等重要信息。目前,已初审356卷,复审213卷。做好《贵州省组织干部人事信息管理系统》的维护工作。新增录入录用公务员、调入管理干部、调任领导干部信息400余卷。

7、加强干部队伍业务素质能力培养。结合全县经济社会发展需要和干部成长实际,依托党校为培训主阵地,高标准推进干部教育培训工作。3月初,召开首期年轻干部培训班,对全县各基层单位且具有全日制本科学历、年龄在28岁以下、综合表现突出的40名青年干部开展了为期一个月的培训。按照省、州组织部门安排,共组织完成省、州的上级调训任务38批次177人。

二、从严治党、固本强基,提升党建工作新水平

1、从严落实党建责任。研究出台《关于落实全面从严治党要求进一步加强党的建设的实施意见》和《惠水县2015年基层党建工作责任分解方案》,做到党建工作与中心工作同安排、同部署、同落实、同考核。建立《基层党建工作例会制度》、《党建工作联络员制度》,坚持开展党建经常性督查指导工作,健全完善了“一月一检查、一季一调度、半年一考核、一年一述职评议”的党建工作督查机制。同时,县委书记与15个基层党(工)委书记签订2015年基层党建工作责任书,从严落实党建责任,推进管党治党新常态。

2、扎实推进“三严三实”专题教育。根据要求,在全县县级党员领导干部中开展“三严三实”专题教育,县委书记万庆华带头为全县科级以上领导干部讲专题党课,全县30名县级党员领导干部分为3个批次,分别在所在单位或深入到所分管联系的单位讲党课。召开了“严以修身,加强党性修养,坚定理想信念,把牢思想和行动的‘总开关’”为主题的县委中心学习组“三严三实”专题教育第一次专题学习及遍访活动,全县县级领导干部和县直部门负责人分为17个工作组深入在王佑镇开展领导干部遍访贫困村、贫困户活动,为全县精准扶贫工作提供依据。

3、深入开展“三亮一创”活动。在全县党员干部中广泛开展以“亮身份作示范、亮承诺转作风、亮行动树形象、创先锋示范城”为主要内容的主题活动,通过规范设置身份公示栏、党员佩戴党徽、设立党员岗位标识、实行党员到社区报到制度、签订工作承诺书和廉洁自律承诺书等方式,全面增强党员先进意识和社会意识,形成合力推进活动开展的良好氛围。目前,全县共有771名在职机关党员到社区报到,482余名党员结合自身文化、特长、爱好自愿,主动认领政策法规宣传、文明创建示范、公益事业推动、困难群众帮扶、维护和谐稳定、环境保护卫士等志愿服务岗位。

4、深化同步小康驻村工作。全县共选派639名驻村干部组建128个驻村工作组到128个行政村开展驻村帮扶。选派85名干部到村任“第一书记”,实现全县201个村“第一书记”帮扶工作全覆盖。建立健全考核管理、工作例会、纪律约束、督查通报等制度,强化驻村工作督促指导。年初以来,全县各驻村工作组共召开群众座谈会500余场次,走访群众4万余人次,收集民生事项1200余件,争取到省州县各级项目112个,协调项目资金3400余万元。

5、大力实施“强基”工程。出台《关于实施“强基”工程加强村级组织建设的意见》,进一步加强基层村级组织建设,选优配强基层党组织书记,提升推动发展和服务群众的能力。同时,以创建发展型服务型基层党组织、推进农村经济社会发展为目标,开展“三清理一提升”专项行动,分集中清理、检查验收、巩固提升三个阶段,全面整治农村基层党组织在活动场所、党员档案、离任村干部信息等方面存在的管理混乱问题,进一步规范基层组织管理,提升农村党建科学化水平。

6、全面实施“领头雁”工程。进一步强化村“两委”负责人的教育培训,分4个批次对全县208个村(居、社区)党组织书记、村委会主任开展为期3天的集中轮训。同时,分别在机关、教育和非公领域举办基层党组织书记培训会。强化考核激励,明确对发展村集体经济贡献突出的村党组织书记(村主任),按不高于年集体经济纯收入的新增部分的5%进行奖励。

7、推进“空壳村”清零计划。组织召开全县村级集体经济现场会,制定并印发《惠水县村级集体经济“空壳村”清零三年行动计划》、《惠水县2015年集体经济“空壳村”清零实施方案》,成立了以县委书记为组长的集体经济“空壳村”清零三年行动计划工作领导小组,将集体经济发展列为全年综合目标考核和党建专项考核的重要指标。按照“一村一策、动态管理”的工作思路,通过定期上报工作台账、实地督查等方式,对各基层党(工)委清零工作进行督查指导,涌现出了甘昌村市场股份撬动型、排楼村项目资源带动型、赤土村商贸服务拉动型等各具特色的村级集体经济发展模式。

8、全力抓牢远程教育工作。印发《20XX年远程教育年度工作要点》,积极督促基层组织基层党员干部进行学习,提高党员干部带头致富能力和群众整体综合素质。开展远程教育站点不定期检查,确保山区党员学习渠道畅通。完成课件《惠水好花红——用一首布依民歌记住乡愁》的制作,有序推进党员教育培训教材本土化。同时,及时更新维护我县“万村千乡”网页,有序推进远教站点设备系统改版升级工作。

三、健全机制、强化服务,激发人才队伍活力

1、突出人才引进向基层倾斜。重点引进“211”、“985”工程院校本科及以上学历或中级以上专业技术职称、具备党政管理和企业管理才能及小康建设所需的各类紧缺人才。2015年,招录公务员87名,拟招聘各类事业人员200人,除招录到公安局、法院、检察院工作的公务员及选调生和县直事业单位急需紧缺的专业人才外,其他新参加工作人员拟招录到基层工作人员占招录总数的77%。同时,引进1名农业专业人才到县农村工作局工作。

2、强化能力培训提升综合素质。今年以来,共选派101名干部到基层发展一线、项目建设等一线工作。结合实际,积极选派干部上挂提升素质能力,选派6名干部到上海、省州发改委、贵安新区等部门和地区挂职学习,3名同志到州委组织部跟班学习。选派50名县直部门年轻干部充实同步小康驻村工作队伍,进一步加大人才知识储备,提高人才开展群众工作、处理复杂矛盾、解决实际问题、服务科学发展的能力。

3、创新活动载体营造良好氛围。3月,开展“人才与科技”为主题的人才活动,召开研讨会,通报全县人才工作重点政策和重要事项,人才主管部门、与会人才代表作交流经验发言,积极为推动人才工作出谋划策。组团参加省人博会,向广大人才宣传推介惠水,着重介绍惠水在人才引进、培养、使用、激励及保障等政策体系,取得了良好效果。

四、践行“三严三实”,锻造一流组工队伍

1、注重理论学习,锻造忠诚干净担当的组工队伍。坚持“每周一学”学习制度,学习省委、州委和县委的重大决策部署。通过“每季读一本好书”活动,为干部职工购买《“四个全面”学习读本》《习近平用典》等书籍,进一步扩大干部的理论知识水平。充分利用中心组学习,围绕“三严三实”、社会主义核心价值体系等内容,开展专题讲座。采取专题讲座、红色教育、实地参观等丰富多彩的形式,强化革命传统教育,通过党性教育,达到政治上更加清醒坚定、执行上更加坚决有力。

2、注重业务素养,锻造工作能力优越的组工队伍。建立“业务知识轮讲”、“领导干部上讲堂”等制度,机关干部职工对干部考察、干部选拔任用、基层党建、人才政策等各项业务知识进行轮流讲课,邀请县直部门领导干部到部机关讲课等,进一步优化组工干部知识结构,提升综合素质。在今年6月底举办的全县“‘三严三实’强党性·‘三亮一创’展风采”主题演讲比赛中,部机关干部代表党群系统参赛获得了一等奖。坚持信息“帮联”制度,即1名写作经验丰富的干部联系2—3名组工新兵,着力提高干部队伍写作能力。半年来,编发组工信息200余篇,采用量居全州第一;在全州组织系统调研文章评比中,选送的《“破局”——惠水县加强社会组织党建工作的实践与思考》《“移位”服务中的民生“归位”——惠水县岗度镇探索实践“五夜”工作机制的调查与思考》荣获全州组织系统2014年调研文章一等奖,部机关连续三年获得全州调研工作先进集体荣誉称号。

3、注重作风改进,锻造为民务实清廉的组工队伍。结合“三亮一创”活动,组织部机关干部职工深入凤山社区开展党员志愿服务活动。结合同步小康驻村工作,选派部机关2名同志到王佑镇平贡村、长腊村参与驻村工作;同时,组织全体组工干部深入王佑镇开展精准扶贫结对帮扶调研,了解贫困户家庭生产生活情况,为其脱贫致富出谋划策。半年来,共走访群众967人,为群众办实事11件,争取项目资金67、8万元。“七·一”期间,组织干部职工到所帮扶的平贡村、长腊村开展双向组织生活,并为25户困难老党员送去了慰问物资。

半年来,我县组织工作取得了一定成绩,同时,也仍然存在着一些不足和问题,如干部考核评价机制还需进一步完善,干部人事制度改革还需要进一步深入,基层党建工作的品牌还需进一步打造,人才队伍建设有待进一步加强,组织工作的特色亮点须进一步总结提炼等等。针对这些问题和不足,下步工作中,我们将以学习贯彻落实党的十八届四中全会精神为契机,深入贯彻落实中央和省、州组织工作及组织部长会议精神,全面深化党的群众路线教育实践活动成果,牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,突出“干部管理监督、干部教育培养、服务型党组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设”五大重点,紧扣中心、服务大局、求真务实、稳中求进,为推动惠水提速转型、后发赶超、同步小康提供坚强的组织和人才保障。

【范文二:组织部上半年工作总结】

20XX年上半年,我县组织工作围绕县委“十八字”发展思路,突出重点,创新载体,按照“常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破”的总体要求,以“抓住一个统揽,突出一条主线,围绕一个重点,抓好三支队伍,实现五个突破”为工作思路(即以保持共产党员先进性教育为统揽,以密切党群干群关系为主线,以加强党的执政能力建设为为重点,着力抓好党员、干部、人才三支队伍建设,在规范化、务实化、制度化的基层组织建设上求突破,在深化和拓展干部人事制度改革上求突破,在干部培训和干部监督的实效性上求突破,在构建人才资源的开发培养体系上求突破,在加强组织部门自身建设上求突破),统揽基层组织建设,抓实干部队伍建设,狠抓组织部门自身建设,工作有序推进并取得了一定成绩。现将上半年组织工作推进情况总结如下:

一、科学考核,有效监督,着力培养,以两推一述为抓手,大力推进干部人事改革,落实群众公认

1、大力推进干部人事制度改革。一是组织全体组工干部学习了《条例》和《办法》,并全面推行“两推一述”选干部。在县委指导下,部分科级导职位通过“两推一述”方式选拔,并通过出缺情况公示、公开推荐拟任职人选等方式,使广大干部积极参与,在全县范围内引起了强烈反响,形成充满生机和活力的干部任用机制、形成良好的用人导向为出发点,为竞争者创造公开、公平的竞争环境和均等的竞争机会,推进干部选拔任用工作的开放和创新,进一步落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。二是加大干部选任改革力度。出台了深化干部选任暂行办法,规定凡新提拔党政领导干部,必须经过民主推荐的方式提名确定考察对象,民主推荐主要采取“两推一述”方式进行;凡重要岗位出现空缺,原则上在全县范围内采取“两推一述”方式确定拟任职考察人选,并规定调整补充领导主要采取“两推一述”、“两推后述”、“两推直选”、“公选推荐”和“提名推荐”五种方式进行。三是畅通了干部“出口”。规定了领导干部凡工作推动不力、工作实绩差、在班子内闹不团结、不服从组织调整安排、任职年限到期、在民主测评中“不称职”票超过30、量化考核等次被确定为“不称职”或连续两年量化考核等次被确定为“基本称职”或其他原因不宜担任领导职务的,要予以免职。

2、多形式多途径培训干部。外派15名干部到等地挂职培训干部;同时下派了13名乡镇长助理和3名局长(主任)助理,抽调了8名后备干部到县级相关部门多岗锻炼,积极探索人才教育培训新模式:一是在人才培养方向上体现针对性。通过上挂、下派、外派等形式,着力打造“有活力、有压力、有动力”党政干部队伍,培养了一大批农村实用人才和企业经营管理人才。二是在人才培训经费投入上实现立体化。采取以财政投入为引导,单位投入为重点,个人投入为补充“三位一体”的投入模式,用于人才培训、人才奖励、扶持科技项目,发挥用人单位作为人才培训主体的作用。三是强化电子政务培训,注重培训质量,严格培训要求,保证了培训工作有序推进。上半年培训各级各类干部200余人次。

3、严格干部监督管理。一是实行“一把手”问责制和领导干部“一岗双责”制,促进班子效能发挥。加强对“一把手”的选拔、管理,重点落实好领导干部抓班子、带队伍的职责。二是规范机关中层干部管理。按照《干部任用条例》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的规定,坚持推行《科局级单位中层干部选拔任用暂行办法》,规范和严肃各单位中层干部的选、任、用、管、下各环节工作,使《条例》、《办法》在基层的贯彻落实更加具体,前移了领导干部“进口关”。三是建立干部量化考核体系。结合进一步完善了《科局级领导干部量化考核暂行办法》,探索干部考评体系的科学化和规范化。2015年对领导干部实行了“实绩民意”的考核评价,在定性考核和定量考核相结合的基础上,确定了科级领导干部的量化考核和年度考核等次,其中确定了1名基本称职,1名不称职,1名不确定等次,5名同志暂缓确定等次,社会反响良好,促进干部增压力、强动力、添活力。四是实行领导干部试用期制度。对新提拔的科局级领导干部实行一年的试用期,以“五建五促”的形式加强试用期干部管理。五是完善干部谈话提醒制度。根据领导干部量化考核结果和工作推进过程中发现的问题,从思想交流谈话、鼓励谈话、提醒谈话、警示谈话、任前谈话等五个层面加大干部谈话力度,半年来已对50余名科局级领导干部进行了谈话,引起了干部们的强烈震动,有力地促进了干部作风的改进。六是实行干部离任追评。领导干部进行交流调整后,考核组到其原单位进行追评,以完全背靠背的形式进行测评和考察了解,从而获得对干部客观准确的评价。

4、更新人才工作理念,着力推进“五大人才”开发工程。一是建立健全机制,促进全社会树立科学的人才观。建立了领导干部联系人才工作制度,将人才工作纳入目标责任制,更加注重对人才工作的宣传,使科学的人才观深入人心。并继续实行了县级和科级领导干部联系人才制。二是人才激励措施逐步完善。加大了对人才的奖励力度,明确了县管拔尖人才及其后备人选的选拔管理办法,明确了引进人才、引进智力、开发激活现有人才资源,推进“五大人才开发工程”的系列措施,并督促落到实处。三是多元化的人才培养格局基本形成。积极探索建立以人才需求为导向的教育培训新模式,形成计划调训、自主择训、竞争参训有机结合的协作机制。以人才能力建设为目标,丰富完善培训内容。以各种形式的专题培训班为载体,有计划、有步骤地加强执政能力建设。四是建立了在外人才库和引进人才库,为储备更多人才打下了基础。

5、坚持“三个机制”,切实做好老干部工作。县委常委会先后多次专题研究老干部工作,对老干部工作实行目标管理,与县级各部门签订了目标责任书,实施老干部工作督办制度和县级领导结对联系老干部制度;坚持每月县委常委辅导老干部学习制度,涉及县委工作、组织工作、基层党建、党风廉政建设等内容,受到老干部好评。认真落实老干部政治待遇和生活待遇。充分发挥老干部在“三个文明”建设中的积极作用,坚持开展老干部活动,举行了新春茶话会、“庆七一”座谈会、老干部政策法规和邓小平理论知识竞赛、“十个一”活动等,各种活动开展有声有色。

二、夯实基础,抓实先教,深化建设,以永葆共产党员先进性

1、扎实开展“先教”活动。根据中央、省、市安排部署,结合“三争先”活动基础,在全县范围内分三个批次依次开展“先教活动”,并完成了第一批先教活动个部门相关工作,在活动中,坚持开门教育,坚持群众路线,创新活动载体,强化督促指导,扎实把握学习动员、分析评议、整改提高三个阶段,确保活动实效,受到了市委组织部好评,第二阶段活动筹备工作已接近尾声。

2、建立党建研究联席会议制度。结合我县改革、发展、稳定实际,建立了党建研究联席会议制度,协调了联席会议成员单位,召开了次会议,分析党建工作形势,并提出了相关课题调研、理论研讨工作,进行了一定工作交流,在党建方面为县委决策起了较好的参谋作用。

3、健全党员管理制度。积极探索了对流动党员的有效管理,并指导部分乡镇完善了有关制度,通过20XX年度党员一年一评议一登记畅通了不合格党员出口,有名党员缓期登记,名党员不予登记,同时,准备在“七一”表彰会上表彰先进党员200名。

4、强化党员发展工作。注重新形势下党员发展,全面深化“双培”活动,推进“示范行动”动态管理,全面实行发展党员公示制、无记名票决制和责任追究制,提高新发展党员质量,2015年上半年共发展党员名。

5、开展“四化”基层组织建设。建立健全务实化、规范化、民主化制度化的村级组织管理机制,加强村干部选拔、培训、教育、考核、监督、管理、考评机制,不断加强基层组织建设。

6、深化“三级联创”基层组织创建活动。围绕“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”要求,突出“五个好”乡、村党组织创建,深入开展“三级联创”活动;继续开展了“三村建设”和农建示范村建设;扩大探索跨村联建党组织、强村并组和分产业(协会)建功能型党组织,创新党组织设置方式;探索了“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的有效途径,建立健全了农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。

7、打造“三力”农村基层干部队伍。采取分级分类培训方法,加大乡村干部教育培训力度,举办了村干部大专班,培训了名村干部;继续推行了乡、村领导干部年度述职评议制度;深化“爱民书记、爱民干部”的创评活动,并于“七一”表彰“爱民书记、爱民干部”25名。

8、突出体系建设,强化了社区党建。召开了全县社区党建工作会,督促指导建立社区党建工作议事协调机制、社区共驻共建机制、社区党建工作联席会议,推进社区组织体系建设;实施“社区示范建设工程”,建立健全社区再就业服务中心和社区党员服务站,加强社区服务网络建设,强化了社区职能。

9、突出规范,强化机关党建。制定了《科局级班子民主生活会实施办法》和《“四好”班子量化考核办法》,实行申报评选表彰和动态管理制度,完善“四好”班子创评量化考核机制;并依托“先教”活动这一新载体,提高民主生活会质量;完善机关党建工作联席会制度,规范和整合机关党建运作机制。

10、突出服务,强化党员电教。加速完善了网络站点服务,加速了农村基层党员电教网络建设,并以此为依托,拓展了先教活动宣传途径,强化了党风廉政专题片播放,同时,在周家镇和万寿镇试点了党员电教远程教育村校合作,利用学校现有资源,为农村提供大量翔实而实用的科技知识和各类信息。

三、大力加强组织部门自身建设

1、以服务为中心,落实“四抓”机制,强化自身建设。继续在全体组工干部中开展“做务实开拓优秀党员,创公道正派形象机关”活动,强化服务中心、服务大局、服务发展的意识,落实抓学习强素质、抓作风求落实、抓观念促创新、抓制度保长效“四抓”机制。

2、强化联系乡镇工作,切实落实一帮一扶贫。加强了对乡镇、基层的联系,全面协助了所联系的工作完成,牵头召开了3次现场办公会,在龙头企业发展、基础设施建设、环境整治、水上安全、山体滑坡防治等方面作了一定工作,同时,切实落实了一帮一扶贫,确保不走过场、不做形式,制定了不脱贫不脱贫不脱钩机制,确保扶贫工作落到实处。

四、下半年工作打算

1、继续推进干部人事制度改革。坚持推进“两推一述”选任干部,切实加强乡镇和科局级领导班子建设。健全群众公认的干部选任机制。健全完善科局级领导岗位出缺公示制、党政领导干部考察预告制、差额考察制、考核结果反馈制、任前公示制、任职资格考试制等,增强干部选任工作的透明度,激发群众参与干部选任工作热情。

2、完善监督措施,强化对领导干部的监督。落实干部选拔任用责任追究制,营建“导向好、风气正”的干部选任机制。继续推行干部监督联席会议制度,做好第二批干部监督员的选聘工作,做好对群众反映领导干部问题的调查核实工作,加大对领导干部8小时以外监督力度,明查暗访科局级单位执行干部监督制度情况。

3、加强干部培训力度。将继续举办科局级领导干部和后备干部培训班各1期,有针对性地举办各类短训班2—3期;积极推行个性化、差别化、多样化的自主培训方式,试行菜单式选学培训,整合师资,提高培训质量。

4、优化干部队伍结构。有计划、有步骤地加大对女干部、少数民族干部、非中共党员干部和企业干部的选拔培养力度,对符合交流条件的干部有计划地做好交流工作,增添干部队伍活力。

5、大力学习宣传和贯彻《条例》和《办法》。采取专题学习、中心组学习、举办培训班等形式,加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例(试行)》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的宣传学习,完善选贤任能的科学机制并严格遵照执行。

6、先教活动再上台阶。在第一批先教活动基础上,继续抓好抓实第二、第三批次先教活动,确保活动实效。

7、建立基层组织建设责任追究制。明确农村党建、企业党建、社区党建、机关事业单位党建的各级责任人及其职责,分级实施基层组织建设责任追究,落实好“关键在支部”的责任,切实解决党的基层组织不强不力的突出问题,强化党员先锋模范作用。

8、继续推进党内民主建设。继续实行党务公开,建立完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度,探索推行乡村党组织议事恳谈制度。

9、深化“三带”党建助农增收工程。继续探索完善“支部协会”工作模式和运行机制,提升协会在壮大产业中的作用;继续实施“党员农贷快车”活动,强化“双向培养”工作,发挥农村党组织的助农增收作用;加强农村信息网络建设,深入推进农村党员电教科技致富工程。

10、继续强化社区建设。拟新建社区个,招聘德能突出、服务意识好的社区干部以强化社区服务。

11、继续推进党员现代远程教育村校合作试点。继续探索村校合作机制,完善相关措施,使之能更好地服务于农村富民工程。

12、强化人才队伍建设。着眼于开发现有人才资源,纵深推进“五大人才开发”,培养造就一大批实用人才。

13、继续强化部门自身建设。通过各种学习途径,加强组工干部政治理论和业务知识培训,有计划地选派组工干部参加培训或轮训,加强对组工干部的监督管理,继续加强联系乡镇工作和一帮一扶贫活动。

【范文三:组织部上半年工作总结】

20XX年上半年,在县委正确领导和市委组织部的精心指导下,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中四中全会精神,按照年初总体工作思路和任务目标,围绕中心、服务大局、突出重点、狠抓落实,各项工作都取得了新的进展,为推动全县经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证。

一、创新方法,规范管理,切实加强领导班子和干部队伍建设

(一)创新考核评价办法,建立干部考核新标准。按照市委组织部《濮阳市干部考核评价办法工具体系》相关要求,制定了《濮阳县科级领导班子科级干部2014年度考核暨乡镇领导班子功能结构分析工作方案》、《濮阳县科级干部“五维要点”评分细则》、《濮阳县乡镇领导班子功能结构分析模型及实施办法》,运用查阅资料、述职测评、书面评价、个别谈话、综合分析等办法,重点对乡镇领导班子运行状况和科级干部履职情况进行多维度、立体化分析。注重了解科级领导班子在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设、生态文明建设中的实际成效,注意总结领导班子解决自身运行发展中突出矛盾和问题的具体做法,掌握科级领导班子团结协调、功能发挥、干事创业情况和科级干部思想作风、精神风貌、工作实绩,分析领导班子功能结构和科级干部能力特质,力求做到实事求是、客观公正、全面准确,为加强科级领导班子建设提供依据。

(二)转变干部教育培训方式,促进干部素质新提升。一是创新举办多类干部教育培训班。在做好习近平总书记系列重要讲话和十八届三中、四中全会精神等专题培训的基础上,转变办班方式,变大班为小班,变短期班为中长期班,变单一的讲授式教学为案例教学、情景模拟教学、分组讨论、演讲答辩、拓展训练、警示教育、远程教育等多种教学方法相结合,既有围绕中央重大战略部署和省市县委中心工作的实践指导,又有理论学习、能力训练和内政外交国防等相关知识研究,内容丰富且针对性强,有效提高了干部的工学需求。同时开设了科级干部培训班、妇女干部培训班、中青年干部培训班、股级干部培训班和保密(密码)干部培训班。2015年春季共培训各级各类干部500余人。二是加大干部实践锻炼。为持续营造干部工作学习在一线、锻炼成长在一线、提拔重用在一线的良好氛围,今年以来先后选派7名干部到市督查局上挂锻炼,选派8名干部组建了党建督查组督导基层组织建设工作,选派4名干部到市委“三严三实”专题教育活动办公室挂职锻炼,选派9名优秀科级干部到县产业集聚区和城东办事处筹备处挂职锻炼,选派3名乡镇干部到县对外开放工作领导小组办公室实践锻炼。三是圆满完成上级部门的调训任务。在全省基层党组织书记示范培训班-乡镇党委书记培训班上,调训乡镇党委书记2人;市委党校春季主体班调训县级干部4人、县直单位党政正职9人、乡镇党政正职5人;市委组织部年轻县级干部培训班调训县级干部1人;全市电子商务示范培训班调训县级干部1人、科级干部4人。

(三)丰富干部监督载体,干部管理取得新实效。一是创新监督方式。结合干部监督工作新要求,县委率先在全省创新设立县委党风廉政建设主体责任办公室和巡察工作办公室,抽调纪检、组织、审计、信访等部门人员,组成巡察工作小组,定期或不定期对乡镇和县直单位开展专项督查,发现问题及时通报处理,形成每日必暗访、问题必问责、问责必通报的督查机制。二是强化日常监督。建立了《濮阳县科级干部请销假制度(试行)》、《濮阳县科级干部日常考察实施办法(试行)》、《濮阳县干部谈心谈话实施办法(试行)》、《濮阳县科级干部诫勉谈话和函询制度(试行)》等四项制度,加强干部日常管理。同时,发挥干部联席会议制度作用,健全“3312380”电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网,规范领导干部任中经济责任审计等,全面加强对领导干部的日常监督。这一做法被《濮阳组工通讯》、《濮阳组工信息》分别予以刊发。

(四)建立组工干部“1+X”联系制度,促进干部考核常态化。为提升组织部门服务发展、服务基层、服务一线水平,近距离接触干部,全面客观准确地了解评价干部,制定了《濮阳县组工干部“1+X”联系制度》,抽调了16名科级干部和29名组工干部组建了16个联系组,每个联系组负责联系若干个乡镇和县直单位,通过听取情况汇报、个别谈话、民主评议、参加有关会议和活动、专题调研等方式,全面了解领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设(机关党的建设)、党员队伍建设情况,掌握基层干部群众的思想动态,指导和帮助联系单位和乡镇党组织理清工作和发展思路,搞好班子思想政治建设,督促落实党建工作任务。目前,16个联系组均已和联系单位建立联系关系,正在按要求开展联系工作。

(五)增强人才支撑力和贡献度,人才工作取得新突破。一是专家人才服务基层活动成效明显。组织县农业、教育、畜牧、妇幼保健院等单位的21名市县级专业技术拔尖人才,先后深入到子岸镇、庆祖镇、海通乡等乡镇开展送技术、送健康、送服务活动。活动共下发各类宣传资料5000余份,免费义诊群众900余人,直接培训农民技术员650余人,解决群众生产疑难问题14个,获得了群众的一致好评。二是积极抓好各类优秀人才的推荐选拔和培训教育。在全县范围内开展了第二届“濮阳县优秀农村青年创业人才”的评选,成功选拔出十名优秀农村青年创业人才。积极组织我县人才参加各级人才培训班,共选派第九、十批专业技术人才4人赴苏州市委党校培训,受到良好效果。三是“131”工程企业人才资源和技术需求调研工作圆满完成。牵头组织县工业和信息化局、县人力资源和社会保障局、县科技局开展了“131”工程企业人力资源和技术需求的调研工作,为做好人才对接、引进工作提供了基础数据。

二、完善机制,巩固提升,全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设

(一)深入开展农村党建“三级联创”活动。党建工作考评按照20XX年度农村党建“三级联创”活动考评方案,对全县农村党建“三级联创”活动进展情况进行了考评。工作中,严格按照“五个好”的要求,通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众和核对测算,对全县20个乡(镇)进行量化考评。在分级考核和评选的基础上,县委对城关镇等9个先进“五好”乡镇党委和庆祖镇西辛庄村等100个先进农村“五好”党支部进行了表彰。市委对我县五星乡等7个先进“五好”乡镇党委和五星乡安寨村等27个先进农村“五好”党支部进行了表彰。县委还把考评结果与评先表彰、干部使用挂钩。凡被市委表彰为先进“五好”乡镇党委的党委书记,优先作为干部提拔重用的对象进行推荐。凡在年底考评中列全县后两位的乡(镇)党委将追究相关责任人的责任,取消一切评先资格,并限期改变落后面貌。

(二)落实完善党建工作责任制。召开了20XX年全县组织工作推进会,各乡(镇)党委书记向组织部长递交了2015年度党建工作目标责任书。下发了《关于推进基层党建工作项目化运作台账式管理的实施意见》(濮县组〔2015〕10号),要求各乡镇党委按照意见要求,把2015年党建工作列为具体项目,建立工作台账,报县委组织部备案。成立了党建工作督察组,定期不定期深入乡镇,督导检查党建工作;下发了《关于基层党建督察工作实施意见》(试行)(濮县组〔2015〕8号),意见涵盖了督察内容、督查方法和相关要求。目前,党建工作督察组按照台账时间节点,每月深入乡镇督导检查一次,截止目前,共印发《党建督察通报》2期,有效推动了乡镇党建工作扎实开展。

(三)大力加强基层组织建设。一是开展集中整顿软弱涣散基层党组织工作。年初,对全县990个村进行认真的排查,对照软弱涣散基层党组织类型,共排查出100个软弱涣散基层党组织。对每个软弱涣散基层党组织都派驻了整顿工作组,集中开展整顿。目前,全县共有53个软弱涣散基层党组织得到整顿,达到了时间过半任务过半的要求。二是开展晋位升级活动。按照《濮阳县晋位升级活动实施方案》要求,各乡镇对村级党组织按照年初认星、年中创星、年终评星的程序实行星级管理,把村级党组织工作分为十个方面,设置十个“星”。年初,全县各村认“八星级”以上(含八星)一类党支部277个,“六星级、七星级”二类党支部613个,“五星级”以下(含五星)三类党支部100个。三是加强村级组织活动场所建设。联合发改、财政、住建、建工、国土5部门完成了对2014年建设的43个村级组织活动场所的验收工作,其中市定项目27个、县定项目16个,足额下拨了补贴资金269万元,配备了办公家具用品,并向市委组织部报送了全县2015—2017年村级组织活动场所建设计划。四是“两新”组织党建工作实现全覆盖。全县共有规模以上非公企业95家,通过采取单独建、联合建、挂靠建和派驻党建联络员的方式,对69家符合建立党组织条件的“两新”组织全部建立了党组织,对26家暂不符合建立条件的,选派了党建指导员,党组织覆盖率达到100%。五是规范管理大学生村干部队伍。年初及时为285名在岗大学生村干部办理了工伤、医疗和养老保险;逐月及时足额拨付大学生干部生活补贴;积极组织全县大学生村干部参加国家公务员、选调生招考,及时为其办理相关手续。2015年共有8人考入行政事业单位,另31人进入公务员、选调生考察对象,其中公务员18人、选调生13人。

(四)完善和落实基层民主科学决策机制。按照省、市委关于加强基层民主科学决策的相关要求,不断规范完善“四议两公开”工作法决策内容,在具体运用过程中做到两个结合。与推行“一定两评三公开”工作法相结合。每年各村在实施“一定两评三公开”工作法时,必须运用“四议两公开”工作法确定本村的工作目标和要办的大事实事。与建设社会主义新农村相结合。特别是村庄规划、道路建设、打井修渠、村级活动场所建设、低保户确定等工作必须运用“四议两公开”工作法来决定。截止,目前全县990个行政村,规范运用“四议两公开”工作法的村达到95%以上。

(五)加大基层便民服务工作力度。不断探索基层群众服务网络机制,建立健全综合便民服务体系。积极打造乡镇、服务区、村三级便民服务平台。在乡镇建好一个便民服务中心,在服务区建好便民服务站,在行政村建好便民服务点,与群众零接触。同时,结合县直涉农部门工作职责,服务事项、内容、主题和方式,在乡镇、集市等人口聚集较多的地方开展宣传,提供种植养殖、医疗卫生、农业科技等方面咨询服务。深入农村田间地头、养殖场、种植园或村代办点为群众提供农业种植、土壤化验、配方施肥等方面的技术指导服务。

(六)加强党员队伍建设。一是全力做好发展党员工作。严格按照上级要求,在“两推三审四培养”工作法的基础上,狠抓发展党员民主推荐制和票决公示制,落实好发展党员工作细则,确保新发展党员的质量。二是加强党员管理工作。为切实贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,落实“党要管党、从严治党”方针,制定出台了《中共濮阳县委组织部关于加强党员日常管理的意见》,为确保党员队伍的纯洁性和先进性提供了保障。严格党组织关系的转接程序。对转入转出的党员严格审查党组织关系档案,半年来,全县转入党员145名,转出党员63名,审核不符合程序或材料不完善的党员26名。三是强化党员教育学习工作。按照省、市委对基层党员教育培训的总体要求,以全面提高党员理论水平、业务水平和执政能力为主线,不断强化党员队伍的素质和能力建设。同时,按照上级要求积极做好向党组织软弱涣散村、贫困村选派第一书记工作。

另外,按照上级要求,结合全县工作实际,扎实开展“三严三实”专题教育,制定了《关于在全县县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》,召开了全县“三严三实”专题教育党课暨动员部署会。

(七)扎实推进远程教育工作。一是抓维护。下发了《关于加强终端站点管理的通知》,严格落实责任,督促联通部门进行线路维修,确保畅通。二是抓学用。根据省远程办要求,村级站点每天固定开机不少于2小时、每周集中收看不少于1次,党员集中学习时间每月不少于2个小时;建立调阅制度,终端站点的“一册三簿”,每月由乡镇远程教育负责同志调阅、签字、盖章后上报县远程办。三是抓制片。坚持发现典型、培养典型、宣传典型,上半年拍摄完成《优秀共产党员李五辈》、《濮阳县实行组工干部“1+X”联系制度》等2部电教片,上报全国党员教育电视片观摩交流活动作品素材《本色》一部。同时,积极推进“红色网络教育家园”建设,对原有7个红色网络教育家园进行提档升级,增强服务功能,规范服务标准。

三、提升素质,树好形象,不断加强组织部门自身建设

(一)加强理论学习,改进工作作风。始终把强化学习摆在重要位置,严格执行周二、五集中学习制度,建立组工讲堂、道德讲堂。采取集中学习与分散自学相结合的方法学习,每名组工干部结合自身实际,制定读书计划与读书台账,坚持每天读书1小时,每月读一本书。今年4月份,以开展全民阅读活动为契机,为每名组工干部定购了价值500元的图书,丰富学习内容。同时,设置组工业绩展板,对岗位职责落实情况、工作台账落实情况每月一展示,促进了各项工作的深入落实。

(二)扎实开展重点项目组工服务行动,强力服务全县工作大局。以开展党的群众路线教育实践活动为契机,以“一线了解干部、助推赶超发展、提升组织工作、提高自身素质”为目标,严格按照《濮阳县组织系统服务大局求实求效工作方案》、《全县组织系统服务大局求实求效工作台账》要求,各重点项目服务组每周至少到项目建设现场一次,掌握项目建设进度,了解存在的困难和问题,积极为项目建设排忧解难。今年上半年,累计深入重点项目160余次,详细了解了重点项目的建设情况,为项目建设解决问题100余件,有效促进了重点项目的顺利开展。

(三)加大精神文明建设力度,提升文明形象。继续开展文明单位建设活动,组织全体干部职工积极参与“慈善一日捐”,部机关全体干部共捐款3000余元;组织部机关全体党员干部利用休息日争做文明交通志愿者,义务清扫顺河路路面10余公里,走访慰问困难老党员20余人,到帮扶村习城乡于林村慰问贫困户17户;在濮阳市文明网上注册志愿服务者50余名。同时,逐步更换部机关硬件设施,不断提升办公环境质量,以“一转三提”为机关党建品牌,深入开展文明创建主题教育活动和社会志愿服务活动,积极参与文明城市创建和举办丰富多彩的文体活动。

(四)加强组工调研信息宣传,提升服务决策水平。紧紧围绕服务全县中心工作和组织工作重点任务,着眼服务领导决策、当好参谋助手,深入调查研究,强化宣传引导,推动组工调研信息宣传再上新台阶。围绕新形势下组织工作中的重点、难点和热点问题,精心确定组工调研课题,认真开展调研活动,撰写高质量、有深度的调研报告3篇,为领导决策提供了依据。编发《濮阳县组工信息》10期,对基层组织起了良好的指导作用。同时,积极关注、监控和处置网络舆情,认真开展舆论引导,撰写高质量、有深度的网评文章,扩大了濮阳县组织宣传的影响力。

(五)提高组工信访工作水平,维护全县大局稳定。积极贯彻落实全国组工信访干部培训班精神,及时召开部机关信访工作会,对全县组织信访突出问题排查治理。做好市委组织部转办信访件的调查处理工作,妥善处理部分离退休干部重复上访和历史遗留等问题,至目前,已立案2件,结案2件,结案率100%。

另外,干部档案管理、公务员登记、行政后勤服务、县直机关党建、老干等工作也都取得了良好成绩。

四、明确目标,加压奋进,全力推进下半年各项工作任务

按照全国组织部长会议精神和省、市、县委要求,结合上半年工作完成情况,下年半重点做好以下十个方面工作。

(一)加强干部队伍教育培训。举办县直股室长作风转变与能力提升培训班,调训县直单位具有行政审批权的股室长。抓好秋季党校主体班的调训工作,拟调训各级各类干部390人。做好网络学院学员注册工作,拟调训各类干部2500人。

(二)落实组工干部“1+X”联系制度。组织各联系组,进一步深入联系单位,进行个别谈话、专题调研、查阅资料和实地考察,列席联系单位的工作总结、重要工作部署、重要人事安排、民主生活会等重要会议或活动,真实了解单位工作开展情况和科级干部现实表现。

(三)进一步完善干部监督机制。在每个乡镇和县直单位聘请一名干部监督员,负责随时报告干部的倾向性、苗头性问题,随时收集干部考察监督信息,纳入干部日常考察监督信息库。组织召开全县干部监督联席会议,进一步完善组织部门与执纪执法、审计、信访、计生等部门的干部监督工作定期沟通机制。继续做好干部基本情况认定和历史遗留问题的受理、出国(境)干部的政审、干部监督有关信息的上报工作。同时,按照6月4日全市干部人事档案审核工作会议要求,对全县科级干部和公务员、参照管理公务员档案逐一进行审核。

(四)持续做好人才评选与人才服务工作。一是持续开展人才选拔评选活动,组织开展县第四批农村实用人才、县第五批专业技术拔尖人才的评选活动,选拔表彰县级农村实用人才10名、县级专业技术拔尖人才20名。二是持续开展高学历人才引进活动,围绕事业单位和县定重点企业人才需求,大力开展引才引智工作。三是落实好各类人才的相关待遇,为40名县级三、四批专业技术人才体检并兑现技术津贴及企业高学历人才人才补贴。

(五)规范完善民主科学决策制度。以“四议两公开”工作法为抓手,持续推行“一定两评三公开”工作法,不断推动基层科学决策、民主决策、依法决策。

(六)落实基层便民服务制度。不断加大服务平台建设力度,进一步健全完善乡镇、服务区、村三级便民服务体系。7月中旬之前,每个乡镇都要建好一个党政便民服务中心;管区全部变成服务区,建立便民服务站;每个乡镇至少建设1—3个村级便民服务点。

(七)对村级干部进行规范化管理。根据《濮阳县村级干部规范化管理办法(试行)》,突出抓好以下四项工作。一是落实好八项制度。即教育培训制度、村务民主决策制度、党务村务公开制度、财务管理审计制度、谈心谈话制度、坐班服务群众制度、请示请假制度、述职制度。二是建立村干部档案。为每名村干部建立干部档案,档案内容主要包括:履历表、任期目标责任书、报酬发放、培训学习、年度考核及民主评议结果等有关材料。三是抓好考核奖惩。建立村干部年度岗位目标责任考核制度。年底每年评出“李连成式农村支部书记”和“优秀村委会主任”若干名,进行现金奖励。四是强化对大学生村干部教育管理。以乡镇为单位组织大学生村干部开展系统培训,进一步提高其服务群众的能力;落实各项管理制度,使大学生村干部工作日座班工作;做好2012年续聘大学生村干部的续聘工作。

(八)加强党员队伍建设和远程教育工作。一是继续开展“三严三实”专题教育。严格按照“三严三实”专题教育《方案》要求,扎实做好各项工作。二是做好党内激励、关怀、帮扶工作。在“七一”建党节、中秋节期间,深入生活困难党员、孤寡老人、建国前老党员等群体中,开展走访慰问活动。三是做好党内统计和党费收缴工作。要求各乡(镇)、县直工委严把数据关,认真审核,保证党内统计数据的准确性、真实性。积极做好下半年党费收缴工作。四是深入推进远程教育工作。继续做好站点的维修维护工作,保障各站点的正常运行。深入基层,拍摄6部反映我县组织工作特色以及培树先进典型的新闻片,计划在市电视台党建栏目播放。

(九)做好组工调研宣传信访工作。加大宣传力度,积极向上级党建刊物、媒体等投稿宣传,进一步提高我县组织工作影响力。加强理论政策学习,继续做好组工信访工作,不断提高信访工作科学化水平。

(十)深入推进组织部门自身建设。一是继续开展各项活动。继续深化和拓展部机关党的群众路线组工干部素质提升等活动,结合群众路线教育实践活动,在组织系统开展“强党性、转作风、提能力”主题实践活动。二是持续推进重点项目组工服务行动。继续全力服务重点项目建设,继续实行工作纪实制度、周报制度等,实行台账式管理。三是扎实做好在届省级文明单位创建工作。进一步巩固扩大省级文明单位创建成果,做好省市文明办要求的各项基础工作。四是继续做好“一转三提”机关党建品牌创建工作。抓好部机关党员干部的常态化教育,使其不断提高自身素质及修养。


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