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【2016企业工会年终工作总结ppt】2016企业工会年终工作总结

文库 | 2020-06-25 | 阅读:
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【范文一:企业工会年终工作总结】

20XX年是“十二五”发展的收官之年,公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下,在公司行政的支持及相关部门的配合下,认真贯彻落实公司工作方针,按照工会“服务大局,突出重点,求真重效,力促发展”的工作思路,认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神,围绕公司打造“钻石”企业的愿景,树立全局观念,强化服务意识,在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的作用。现总结20XX年公司工会工作如下。

一、坚持各项制度,履行维权职能

1、成功组织了公司第十届职工代表大会,维护职工合法权益和企业利益。1月份,成功组织了公司第十届职工代表大会,选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参与民主管理活动做了安排,公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案,全年共收到职工代表提案86份。下发了《关于开展创建“六型”班组竞赛活动的通知》,推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来,公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开,作为维护职工合法权益的重点,20XX年公司获省石化工会先进单位称号。一年来,公司工会以加强制度化、规范化建设入手,以职代会为载体,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使用情况报告,介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。

2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。

3、坚持企务公开制度。20XX年,通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式,对公司的年度计划、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开,接受广大职工监督。

4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题,认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。按照“归口办理”的原则,已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复,为公司领导提供决策依据。

5、积极开展推动工资集体协商工作。按照省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求,公司工会积极推动此项工作,认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序,20XX年1月职代会通过了《关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案》,职工工资人均增长350元。

6、继续开展工会工作论文评选上报工作。收集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇,二等奖3篇。

二、坚持开展劳动竞赛,促进生产安全工作

一年来,结合全年的施工生产任务,紧紧围绕公司重点项目的安全生产和经济效益的提高,深入持久地开展劳动竞赛活动。

1、加强劳动保护,深入开展“安康杯”竞赛活动。1月份,对20XX年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份,下发了《关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知;对20XX年的劳动竞赛进行全面部署;4月份,公司荣获全国“五一”劳动奖状;6月份,荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全公司358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6月份,配合组织了“安全生产月”活动;3月份,公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;“三八”节前,对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。

2、加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众安全监督员41名,加强对劳动保护政策落实情况的监督;5月和11月份,分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护管理工作经验交流会;年初,与公司医院联合组织了职工体检;6月份,组织了350名女职工参加的妇科病体检。组织了公司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检,为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等,落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会,完善了制度与流程,受到集团公司干干净净企业验收组的高度评价。

3、继续开展了职工技术创新活动,3月份,对20XX年上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了认真评审,对选出的优秀成果进行表彰,鼓励职工岗位成才,提高素质;20XX年公司技术创新立项52项;参与组织了公司机关管理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技校生和大学生分四批进行了培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材,利用傍晚时间进行了视频培训;10月份,组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作即将开展。

3、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会积极向国家、省、市推荐申报,使班组积极进取,个人奋勇争先,发挥典型示范作用。3月份,组织了公司首席员工评选工作,从23名候选人中选出8名首席员工,通过评选活动,鼓励技术工人坚守一线,苦练技能,岗位成才。

三、坚持“真困难、真帮助”,做好帮困救助工作

20XX年,在公司党委的领导下,公司工会高度重视帮困救助工作,各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的高度认真履行职责。

1、开展送温暖活动。一年来,工会坚持重病住院探望、慰问制度,坚持元旦、春节期间开展送温暖活动,坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助,坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动,坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金58万多元,受益面达600人次。

2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案,1月份,救助困难职工123人,金额5万元;对劳模、党员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助;6月份救助困难女职工14人,日常救助8人,金秋助学9人,共救助困难家庭62个;审核了职工遗属救助金发放人员,使救助金准确、公平发放;认真做好会员大病互助金的收取、管理、发放,共救助14人,9、42万元;继续开展了机关员工生日祝福活动。牵手成功红丝线2对。

3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初,公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作,分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知,经复合退出供养5人,平均每月为123人发放抚恤金。

4、努力做好信访工作,营造一个稳定的发展环境。全年,接待工龄计算问题上访3人次;到市维稳办、军转办报告维稳情况各4次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项,涉及42人,已妥善解决;向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷排查化解工作情况;与市、区法院协调完成了“两案”人员生活救助金发放事宜;完成了“干干净净企业”信访工作迎检资料,并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系,为公司处理经济纠纷提供帮助。

四、坚持工会规范化建设,提高工会工作活力

一年来,工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫,不断推进工会工作规范化、制度化。

1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设,继续落实《二三级工会主席季度考核制度》,按季度对29个二级分会、80个三级分会进行综合考核;全年办理新员工入会234人,及时维护、更新会员台账;组织了“迎新春”职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八”趣味运动会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动、“国庆”钓鱼比赛等文体活动,职工参加踊跃。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的管理,合理利用场地,减轻公司负担。

2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创建学习型企业、争做高素质职工”活动,制定了具体可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识,紧密联系实际,提高了各级工会干部队伍的整体素质。

3、认真执行工会财务管理制度,科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法权益的需要。20XX年,工会财务严格按照《会计法》的规定办事,按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料,对工会经费进行严格审查、合理安排使用,坚持工会经费独立管理原则,遵纪守法,遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则,少花钱,多办事,办好事,节约开支,提高工会经费使用效益,确保了工会各项工作的顺利开展。

五、加强女职工工作和计划生育工作,提高女职工整体素质

公司工会十分注重女职工队伍建设,积极倡导女职工参加培训学习,支持和鼓励女职工学习新知识,掌握新技能,为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难,加大力度抓重点做好计划生育工作,为企业的稳定发展起到了积极的作用。

1、与多数二级单位签订了计划生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会,传达计划生育政策,通报公司计划生育情况;组织计生员35人参加了市计生委举办的计生知识竞赛,举办了1次计划生育新知识讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参加孕检;发放避孕药具600余盒;为400多名60岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;使计划生育政策得到有效落实。

2、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》,为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来,《女职工专项集体合同》运行平稳,执行到位;对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来,共办理职工生育保险36人,报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工健康检查达1500余人次。

3、关心女职工的文化生活。今年,女工委在女职工中开展了一系列活动,组织开展了庆“三八”女职工跳绳比赛,开展了公司女职工广场舞大赛,基地共有200余人参加了竞赛活动,组织了女职工健康讲座,106名女职工提取了讲座。

5、家庭文明建设深入人心。“注重选树典型,大力倡导家庭美德和健康文明的生活方式,积极营造尊老爱幼,关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围,着力提高女职工的综合素质。全年共评选出22个公司文明家庭。

六、开展文娱活动,丰富职工文化生活

工会以职工活动中心为文化阵地,坚持用丰富多彩的文体活动,丰富职工的业余生活,增强企业凝聚力和向心力。

1、春节借一线职工返汴休假之机,举办了“迎新年”新春综合运动会。项目包括职工长跑比赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等,很受广大员工及体育爱好者们的欢迎,赛场内外,新老员工,干部群众欢聚一堂,其乐融融,体育活动把大家聚在一起,给大家提供了一个交流见面的平台。“三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳比赛,岁末的职工钓鱼比赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标语15幅。春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18项次。(包括乐队、标语和口号),场面温馨感人,让一线职工感受到家的温暖,满怀豪情奔向祖国各地,为十一化建建功立业。

2、职工活动中心每天都对职工开放,基本全年无休。目前公司标准、舒适、整洁的活动场地免费为职工开放,吸引了诸多职工参与,日常健身活动持之以恒,更使群体活动植根于广大职工群众之中,成为职工日常生活的一部分。20XX年在全民健身热潮活动中,组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次,一年来职工活动中心各活动室运转正常,每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地方面,截止11月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共35项次。

七、利用工会网站,提升工会信息化水平

今年,公司工会网站,注重创新,工作扎实,网站页面整洁美观,更新及时,运用工会网站这个平台来交流经验,开展工作,维护权益,发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3419篇。

回顾一年来的工作,公司工会虽然取得了一定的成绩,但是跟公司发展的高标准、严要求相比,仍然存在一定差距:一是工会自身建设还有待于加强;二是基层工会的工作发展不平衡。在新的一年里,公司工会将继续发挥工会组织的优势,突出工会工作特色,切实把工会的职能落到实处,为公司的各项工作做出新的贡献,实现公司发展,员工享受成果的共赢,为公司打造“百年化建百亿化建”企业做出应有的贡献。

【范文二:企业工会年终工作总结】

20XX年,XX集团工会在上级工会的正确领导下,继续深入贯彻落实全总提出的“当好主力军·建功‘十二五’”创先争优劳动竞赛指示精神以及全市“三亮一争”活动要求,围绕企业规划目标,明确工会任务,发挥工会优势,创新工作载体,从劳动竞赛、培训教育、文化建设等多方面为职工搭建了“建高地·亮绝活·争先锋”活动平台,为广大职工提供了良好的发展空间,让他们感到了工作有稳定感、身心有安全感、事业有成就感,拥有了在XX大家庭的幸福感,树立了职工在岗位建功上的主人翁意识,充分发挥了广大职工在“两个文明建设”中的主力军作用,为实现XX又好又快发展,“确保最佳效益年”奠定了坚实的基础。近年来企业先后荣获了“全国商业服务业十佳企业”、“全国商业和谐企业”、“全国五一劳动奖状”等多项荣誉称号,并涌现了一批以“全国劳动模范”XX、“全国五一劳动奖章”获得者XX为代表的先进个人,且企业保持多年“无上访、无下岗、无犯罪”的记录。20XX年企业又荣获了“全国职工教育培训示范点”称号。

一、加强组织制度建设,夯实企业和谐基础

XX坚持健全完善职工代表大会、平等协商、民主管理、集体合同等各项制度,20XX年初,XX召开了第七届二次职工代表大会,取得了良好的效果。为进一步调动全体职工,特别是广大信息员争先创优的积极性,集团工会重点实施了“三五三四”工程,即建立“三项机制”,为信息员享受基本“精神福利”开大门:一是建立领导责任机制。明确一把手是搞好信息员工会管理工作的第一责任人,形成“一级抓一级、一级对一级负责”的管理工作领导机制;二是建立目标管理机制。把信息员工会管理工作列入各级部门的年度目标考核;三是建立优胜劣汰的激励竞争机制。在对信息员工会管理工作的考核、奖惩上,对优胜单位颁发流动红旗,对后进单位进行通报批评、帮助教育。推行“五个相同”,挖掘信息员综合素质潜力:即创新用工模式,推行信息员与在册职工同管理、同标准、同权力、同责任、同发展,更好地调动和挖掘信息员的工作积极性和创造性,保持人员的稳定性,最大限度地挖掘信息员岗位创效的能力,落实可持续性发展规划。做到“三个舍得”,给信息员提升整体素质能力铺平路:即做到“大手笔”舍得花钱、“引进来”舍得费时、“走出去”舍得出人,为信息员接受教育培训创造了有利条件。坚持“四个一样”,满足信息员自身价值追求:即技能培训一样重视;评先树优一样标准;文化娱乐活动一样积极参与;维权机制一样落实到位,使信息员能够在同一创效平台上公平竞争,体现自身价值。

二、加强教育竞赛机制,提升职工整体素质

进入20XX年,XX继续发挥工会组织的教育职能作用,以“创建学习型组织,争做知识型员工”活动为载体,大力开展岗位练兵、比武竞技等劳动竞赛活动,加强培训教育力度,健全学习晋升机制,通过竞赛与培训两大举措,不断提高队伍素质,提升企业竞争力,为企业可持续发展的提供动力源泉。

一是加强比武练兵,发挥典型作用,在竞赛中练技能。继续按照全市“建高地、亮绝活、争先锋”及“三亮一争”活动要求,大力开展“服务礼仪竞赛”、“商品知识普查”、“学雷锋,争做服务先锋”等一系列活动,号召全员大比武、大练兵,不断培育新的、树得住、叫得响、更具特色的服务品牌。同时,利用网站、报刊、广播等多种途径对活动的开展情况进行跟踪报道,大力开展“名师带高徒”、“岗位实操”、“劳模巡回演讲”、“奖模大会”等活动宣传表彰奖励并用好先进典型。同时,为进一步弘扬劳模精神,丰富品牌内涵,扩大品牌效应,充分发挥劳模在企业经营服务管理中的示范引领和帮教作用,开展了“劳模工作室联创”工作,在20XX年成立“全国劳动模范”XX命名的“品牌工作室”的基础上,又指导下属企业相继成立了以XXX、XXX等劳动模范、青年岗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室,结合开展“绽放特色星级服务”名师带高徒主题活动,开展了“青年员工走进工作室”、“劳模经验谈”、“免费服务公示”、“技能大比武”等活动,借助这一平台,带动员工钻研业务、创新技能,为顾客提供首饰焊接、箱包解锁、服饰搭配等数十项无偿服务,既普及了劳模经验,锻炼了队伍,又让顾客享受了超值服务,提升了企业形象,发挥了劳模的品牌效应。

今年,XX劳模工作室的典型经验先后被《中国工运》、《中工网》等多家媒体刊登报道,全国劳模XX及全国五一劳动奖章获得者XX受邀参加全国财贸工会组织的“中国梦劳动美”走进天津活动,现场献艺收徒,并在全国服务品牌交流会上,对工作室工作经验进行了交流汇报。“XX品牌工作室”也被推荐为“全省劳模创新工作室”、“全国财贸轻纺烟草行业劳模创新工作室”。

以上活动在全集团营造起了“比学赶帮超”的浓厚氛围,不断激发广大职工的争优意识,提升集团整体服务水平,促进企业发展进程。

二是强化教育培训,完善教育体系,在学习中强素质。确立“强化培训育人才、全面教育强素质”的总体思路,加强以“提升服务质量、创新管理方法”为核心目标的干职教育培训,采取常规培训与补充培训相结合,送出去和请进来相结合,理论学习与实践相结合,国内同行业与出国学习解放思想、更新观念相结合,20XX年我们投资在新开业的夏津XX温泉度假村建立了疗养培训基地,组织了1500多名优秀员工分期分批赴度假村进行拓展培训学习了;组织300余名中层管理人员赴威海培训基地进行专题培训学习;聘请各地高等院校、培训公司的专家到集团授课,今年又聘请了清华大学专家对600余名管理人员进行了《大客户营销》等方面的培训;选派了600余名管理人员到韩国、台湾等地进行商务考察;选送300余名管理人员赴天津商业大学深造,赴清华大学进修MBA。以此,全力打造高素质的“管理、销售、服务”三支队伍,不断优化职工知识结构,为企业经营奠定了人才基础。

三、夯实精神文化建设,增强企业凝聚力

20XX年,XX不断拓宽思路,探索职工精神文化建设的新途径、新方法和新手段,建立党、工、团联动机制,以多种活动为载体,积极建设职工活动阵地,广泛开展融娱乐性、学习性、创新性于一体的企业文化活动。今年,我们又成功组织了“元旦晚会”、“文化下乡大拜年”、“威风锣鼓队”等传统文化活动。围绕“建团92周年”、“建党93周年”等时政主题,结合三八、五四、七一等节庆日,组织开展“学雷锋、争创服务先锋”、“广播体操比赛”、“党旗更鲜艳,XX更精彩”红歌展示会、“加强廉政警示教育”参观区检察院警示教育基地、“XX艺术团下基层、进社区公益演出”、“争创文明城市万人健步行”等活动。

今年,XX还将“青年志愿者服务”活动与“劳模工作室流动岗”有机结合起来,开展“劳模服务进社区、明星服务下乡村”活动,让青年志愿者服务内容更丰富,让工作室“动起来”服务群众、奉献社会。组织青年服务能手加入到工作室中来,与XX、XX等劳模一同到集团下属单位以及社区乡村开设服务窗口,为民众提供首饰焊接、箱包解锁、服饰搭配等数十项无偿服务,服务社会大众。以上内容丰富、形式多样的活动,不仅为更多的员工提供了一个学习劳模经验的平台,更让社会大众认识了XX劳模工作室,树立了新时代劳模新形象,提升了劳模社会影响力,促使劳模工作室的品牌集聚效应不断放大,实现了“以典型创氛围,以劳模带队伍,以建室树形象”的良好局势。

以上丰富多彩的文体活动,进一步增加了职工对企业文化的认同感,充分发挥“文化福利”优越性,不断增强集团的凝聚力、战斗力,不断树立XX人与时俱进、拼搏进取的先锋形象,做好维护职工权益和维护职工队伍稳定工作。

此外,集团还将继续坚持不懈地为职工特别是困难职工办实事、送温暖。为职工送生日礼物到岗位、朗读生日贺词,逢年过节登门赠送慰问礼品,每天组织职工及亲属赴夏津温泉度假村体验温泉,提高职工福利待遇,关心职工生活,不断构建起职企和谐局面。

20XX年工作计划

20XX年XX将继续按照上级工会的统一部署,扎实有效的开展好工会工作,特别是要深入贯彻落实全总提出的“当好主力军·建功‘十二五’”创先争优劳动竞赛及全市“三亮一争”活动,充分发挥广大职工在建设企业、发展经济中的主力军作用,建立健全各项制度机制,维护广大职工合法权益,依靠职工办企业、求发展:

一是,通过进一步加强会员管理,不断扩大工会工作覆盖面,建立健全入会目标管理机制;严格执行“五个相同”和“四个一样”为核心的“无差别管理”机制,夯实工会维权基础。

二是,通过深入贯彻“亮等次、亮目标、亮承诺,争创工人先锋号”的“三亮一争”活动,结合“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,不断强化竞赛培训,满足职工教育文化需求,继续发挥工会组织的教育职能作用,大力开展“名师带高徒”、“品牌工作室联创”、“树标学先”、“岗位实操”等劳动竞赛活动,加强培训教育力度,健全学习晋升机制,通过竞赛与培训两大举措,提高职工队伍素质,提升企业竞争力,实现企业可持续发展的动力源泉。

三是,加强对女职工的培训,努力提高女职工的岗位能力和素质。定期组织交流活动,探讨集团女职工需要解决的问题,为集团分忧解难,做姐妹的知心人。关心、了解女职工的学习生活情况,倾听她们的心声,把她们的疾苦放在心上,对孕产妇、身患疾病等女职工及时组织探望、慰问,对需要帮助的女职工力所能及的给予帮助,有困难的及时向上级部门汇报,以取得集团领导和工会组织的支持和帮助。

四是,加大对职工工作、生活的关心力度。继续为职工办实事、送温暖。如:每月奖励优秀员工粮油等福利券,为职工解决后顾之忧;积极开展“每天广播体操运动”、“万人健步行”等全民健身活动,增强职工健身意识;每天组织职工及亲属赴夏津温泉度假村体验温泉,提高员工身体体质等。

五是,着力夯实文化福利,延伸工会维权内涵,做好维护职工权益和维护职工队伍稳定工作。不断拓宽维权思路,努力探索维护职工精神文化权益的途径、方法和手段,充分利用党、工、团联动机制,以多种活动为载体,积极建设职工活动阵地,广泛开展融娱乐性、学习性、创新性于一体的企业文化建设,努力营造职工对企业文化的认同感,充分发挥“文化福利”优越性,不断增强集团的凝聚力、战斗力,充分发挥工会组织在维护社会稳定、加快企业发展工作大局中的作用。

面对新形势新任务,我们将不断创新工作方法,发挥工会作用,促进职企协调发展、持续发展的重要性,进一步协调职企劳动关系,维护职工合法权益,服务大局、突出维权、依靠群众、创新发展,进一步推进构建和谐企业的进程,不断保持工会组织的生命力和战斗力。

【范文三:企业工会年终工作总结】

20XX年以来,在公司领导和投资公司工会的正确领导下,在公司全体员工的大力支持与积极配合下,工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,按照年初制定的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,锐意进取、开拓创新,全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展,增强了企业凝聚力和战斗力,较好地完成了全年的各项工作任务,取得了一年来的工作开展情况汇报如下:

一、加强政治理论学习,提高工会干部素质

为提高员工的整体素质,培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍,在公司领导的亲切关怀下,工会与行政、党办密切配合,积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动,利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训,使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策,并通过学习评比,促进员工自觉学习,争相用先进的文化武装自己,用先进的知识填充自己,用先进的理念更新自己,使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参与公司经济建设,发挥桥梁纽带作用

积极参与公司各项生产工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司持续、稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,使公司更好地抓住机遇,迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动,公司职工的合理化建议数达到92条,有效提案85条,参与人数共计81人,为公司发展征集好建议、好点子,推动公司持续健康发展。

三、积极开展劳动竞赛,为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛,同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求,积极做好员工想教育工作,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异。

四、落实“关爱”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家,职工人349次,其中农民工人104次,慰问金0、56万元,慰问实物折合人民币1、6129万元,通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问,真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时,工会积极组织各项文体活动,丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”,并取得比赛的第三名“季军”,为公司争取了荣誉,领导到一线员工都积极参与活动,充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

五、工作的不足之处

在肯定成绩的同时,我们必须清醒认识到,面对公司改革调整的严峻形势,我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下,服务职工的措施没有跟上,虽然做了大量的努力和工作,但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求,维权体系建设,维权机制运行还不够完善,某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待,工会的工作方式、,特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾,解决工会自身存在的问题,才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去,展望未来,20XX年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作,从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动,进一步加大公司效能建设力度,推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作,切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导,在行政的支持下,深入员工之中体谅员工困难,关心员工生活,反映员工呼声,努力做好各项协调工作,为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点,我公司工会继续尽职尽责,努力地完成各级领导给予的任务,争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

【范文四:企业工会年终工作总结】

20XX年,芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下,切实履行工会职能,以“服务企业,服务职工,服务客户”为己任,扎实开展劳动竞赛,充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动,提升职工素质水平;积极开展“优质服务月”活动,助力服务品牌提档升级;持之以恒送温暖,促进企业和谐稳定发展。具体总结如下:

一、强化职代会制度建设,建设“民主之家”。

职代会是实现民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度,每年定期召开职代会,畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定,充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议,工会及时会同行政领导共同研究,做到件件有答复,事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开,维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。

二、开展各类劳动竞赛,建设“贡献之家”

工会始终以“为党政分忧”为己任,以服务企业生产经营为工作核心,以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点,充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用,将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。20XX年,我们积极配合党政开展工作,一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展,不断健全激励考核机制,运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动,将销量考核到工班,考核到人头,有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等,不断提高经营质量和销量。不仅如此,工会还着眼于企业安全保障,通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施,为企业生产经营提供了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间,我们结合加油站季度综合大检查,积极邀请职工代表参加安全大检查。通过全员争创,分公司顺利获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外,工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用,通过评先表彰,极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。

三、开展“优质服务月”活动,建设“满意之家”

5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动,不断创新服务理念,兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下,我们从实际出发,利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传,营造了浓郁氛围。在活动现场,我们通过落实以“抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营造氛围;抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”,不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”,也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天,分公司党政工负责人亲自带领职能科室深入加油站一线,来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触,主动与客户拉家常、谈心聊天,用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式,真正达到了用服务促经营,促效益、促发展的良好效果。

四、抓好职工素质工程,建设“学习之家”

企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍,工会积极推进职工素质工程建设,努力为职工搭建技能学习平台。

20XX年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线,通过开展技术业务知识培训,不断提高员工的业务素质,让全体员工热爱企业,热爱岗位,勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动,激励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分公司党政工作,努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。多年来,在抓班组建设的实践中,我们逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中,我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位,他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟,有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工,“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。

积极引导职工读书自学,树立终身学习观念,充分利用“职工书屋”这一学习阵地,引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理,为职工书屋添置了《玩转微信营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准化建设》、《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍,帮助员工加快知识的更新与储备,鼓励员工自学成才。

五、开展文体活动,建设“文化之家”

企业文化是企业之灵魂,我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用,用文化凝聚人心,用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作,通过组织和举办形式多样的各类活动,鼓舞和激发广大员工的工作斗志,倡导爱岗敬业工作热情。

年初圆满举办了“迎新春”文体活动,在欢乐祥和的氛围中,让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月,中长燃企业歌《共筑一个家》正式发布,我们利用多种形式广泛传唱,歌曲旋律优美,催人奋进,较好地提振了广大干部职工精气神。“三八”节之际,通过组织女工出外郊游,活跃了女工生活,增进了友谊和团结。“五四”青年节,通过组织赠书活动、开展以“安全发展、科学发展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动,凝聚青春正能量,激发青年员工的生力军作用。

在日常工作中,我们注重将企业文化与廉政文化融入一体,开展教育活动,为提高全体员工的文化素质和职业道德水平,充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

六、关心员工生活,建设“温暖之家”

本着“以人为本”理念,我们一贯十分注重员工的身心健康,努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕,工会坚持组织困难职工送温暖活动,班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭,广大一线员工坚守岗位,工作十分辛苦,我们在转赠上级工会的防暑降温物资外,还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问,员工们深感“双重温暖”。今年4月,加油站一名员工家中不幸被盗,损失较重,我们亲自到他家中进行慰问。同时,坚持做到每年为职工做一次健康体检,使一些职工及早发现自己的病患,并得到及时治疗;每次有职工生病或住院,亲自前去看望,20XX年以来,我们共慰问看望职工34人次,慰问金达23890元;对于困难职工进行了全面摸排、建档,定期对病困职工进行帮扶,为他们跑保险,寻求工会大病救助。职工快乐,我们就更快乐,考虑到水上加油站地处偏远,交接班周期较长,生产条件艰苦等客观因素,在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机3台,给枯燥的水上生活增添了一丝趣味。在践行党的群众路线教育实践活动中,我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏,工会及时出资为加油站购买了洗衣机2台、电视机3台,较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动,帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事,员工们都看在眼里记在心中,深切感受到“家”的温暖。

一年来,分公司工会在上级工会的领导下,凝聚企业各方合力,切实履行职能,充分发挥桥梁纽带作用,为分公司营造出了和谐向上的文化氛围,推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将继续总结经验,改进不足,探索创新,使工会工作迈上一个更新的台阶。

【范文五:企业工会年终工作总结】

20XX年,国资公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下,认真学习贯彻师市六届四次、五次全委(扩大)会议及师市工会四届十一次全委(扩大)会议精神,以党的群众路线教育实践活动为契机,围绕师市提出的“两个率先、两个力争”工作目标,突出以增加职工经济收入、维护职工合法权益、提高职工整体素质、促进劳动关系和谐为重点工作,大力弘扬企业文化精神,树立新型企业职工形象,为推进企业持续、健康、快速发展发挥了积极作用,为公司经济建设发展作出了积极的贡献。

一、党委重视,部门配合

公司党委非常重视工会在企业经济社会发展的重要作用,公司工会能够正确认识自己的职责,围绕党政中心开展工作,健全完善了《工会工作向党委汇报制度》、《工会与行政联席会议制度》等规章制度,开展活动提前制定策划方案,明确活动意义,及时向党委请示汇报,经党委批示后开展。能积极参与涉及公司经济发展和群众利益事宜的讨论研究,维护职工群众合法权益。在平时的工作中公司工会积极与纪委、政工、综治、劳资、计生、资产运营部等部门协调合作,开展相关工作。

二、完善工会组织建设

一是公司工会组织机构健全。公司现有工会会员108名,职工入会率100%;有基层工会2个,基层单位工会组建率100%。

二是加强工会干部的培训。在进行工会干部内部学习交流的同时,公司工会采取请进来走出去的方式,今年先后选派了3名工会干部到外地进行学习,提高业务水平。

三是加大文化阵地建设力度。公司工会积极争取公司党委的支持,今年投入20多万元,成立了职工之家。装修了职工学习和活动室各一间,配备了桌椅、音响、投影仪、桌球、乒乓球等设备。

三、强化民主管理工作

一是公司于1月26日召开了一届三次职工大会,大会听取和审议了20XX年总经理工作报告,企业招待费使用情况报告,关于职工提案征集、处理情况的报告。职工大会的召开加强了职工和工会参与民主管理,民主监督的力度,更好的为企业经济发展服务。

二是结合党的群众路线教育实践活动开展“谈心谈话”活动,干部与员工面对面、零距离交谈,增强职工参与企业管理的积极性。

三是在企务公开工作中,公司工会健全了相应的制度,规范了公开程序、形式和内容,在公共场所设立了企务公开栏,对财务收支状况、人事变动、评先选优、工资社保、职工帮扶、困难救助、业务招待费等及时进行公示。增强了企业管理的透明度,为职工知情参政创造了条件。

四、工会保障工作进一步加强

一是保障员工合法权益。公司与企业新进员工及时签订劳动合同,与原企业员工续签了劳动合同。

二是认真开展劳动保护监督检查工作。元月和7月,由公司工会牵头,分管领导带头先后两次对公司及各权属监管企业的劳动保护工作进行了综合大检查,对于发现的问题及时提出整改意见,并监督落实。

三是继续加强关爱工作。今年继续开展春节期间退休职工的慰问活动,慰问金额5600元。并积极参与师市贫困母亲、残疾人事业等的捐款活动。七月份公司深入帮扶点45团开展走访调研,与团场领导对接,摸清团场职工群众的现状,为45团职工群众无偿送去价值3万余元的常用药品。

四是加强劳动争议调解、群众来信来访工作。公司工会坚持“预防为主、防调结合”的原则,组织认真贯彻宣传《劳动法》、《工会法》和《工伤保险条例》,维护稳定的大局。

五、推动企业经济的发展

公司工会积极发挥工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用,引导公司员工积极进取、奋勇争先,协推公司经济工作的开展。截止20XX年10月底,公司实现营业收入11616万元,预计全年完成17260万元,比上年同期增长23、52%;1-10月实现利润总额1823万元,预计全年完成2337万元,比上年同期增长24、26%;1-10月实现生产总值12588万元,预计全年完成13810万元,按可比价格比上年同期增长35、3%;20XX年国资公司职均收入4、59万元,20XX年预计职均收入达到5、14万元,预计增长11、94%。各项指标与上年同期相比都有较大增长。

六、加强宣教学习,提高职工素质

一是加强理论学习。结合党的群众路线教育实践活动开展,采取集中学习、观看电教片、基本知识测试、知识竞赛、召开研讨会和自学等多种形式加强对职工群众的学习教育。

二是开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动。做到有实施方案、有检查、有考核、有评比,将此项活动做为长效机制,长抓不懈。

三是加强“六五”普法教育力度。今年公司工会组织公司员工先后学习了《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》、《公司法》等法律知识,提高员工的法律意识。

四是加强企业文化建设。公司工会在积极参与师工会组织举办的各类文体活动的同时,在春节、三八、五一、“十一”等节庆日组织权属监管企业员工开展丰富多彩的文化娱乐活动,丰富职工精神生活,推动精神文明建设。

五是加强权属监管企业员工的业务管理。前海宾馆每年举办一次员工技能大赛,并多方征求顾客的意见或建议,不断提升服务水准。今年由前海宾馆管理的图市前海之星宾馆多次受到图市相关部门的好评,图市政府奖励了1万元。三师药业公司定期进行员工业务知识的培训,各药店从药品种类的配备和服务态度方面都有了明显的改进。

七、发挥女职工“半边天”作用

今年公司女职工工作以服务大局、服务妇女为宗旨,以提升素质和妇女维权为重点,根据公司实际,积极开展妇女工作,激发和调动了女职工的积极性、主动性和创造性,发挥了“半边天”的作用。

1、认真做好单亲贫困母亲家庭情况调查摸底工作,通过摸底调查,公司没有单亲贫困母亲。

2、积极组织员工参加师举办的“热爱伟大祖国、共建美好家园”职工文化、文艺系列活动。

3、三八妇女节开展了妇女知识讲座,组织女职工学习了《妇女权益保护法》,并采取了集中答题、闭卷答题等多种形式,调动和激发了女职工学法、用法的积极性和自我保护意识。

4、公司工会组织开展了“阳光女性、幸福中国”演讲比赛活动,通过开展此次活动,引导女职工树立终身读书学习的理念,把读书作为一种责任,争做“爱读书、读好书、善读书”的学习型女职工。

八、规范工会财务管理工作

公司能够按照工资总额的百分之二足额划拨工会经费,工会帐户独立,本年度足额向师工会上交了工会经费。工会财务在管理上求规范,在使用上求实效,量入为出,为工会开展好各项活动奠定了基础。工会经费年初有预算,年终有决算,自觉接受经费审查委员会监督和检查。

九、开展好主题活动

一是开展选树命名表彰活动。今年九月公司工会开展了首届善行义举四德榜和评选活动,选出个人品德(仁德)、家庭美德(孝德)、职业道德(诚德)、社会公德(爱德)优秀员工各两名,并对这些当选的员工进行了表彰。

二是结合公民道德建设月、民族团结教育月、安全生产月等开展相关活动,加强职工的道德修养、维稳意识、安全生产意识。

三是结合党的群众路线工作,扎实进行“八个一”工作,深入开展“深化干部作风建设赴基层、面对面、心贴心,实打实服务职工群众活动,及时解决职工关心的热点问题和实际困难,采取有针对性的整改措施为民解忧。

四是为建立企业和谐劳动关系,维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展,积极创建“劳动关系和谐企业”活动,并取得了效果。

20XX年,公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下,完成了各项工作任务,认真地履行了工会职责,为公司的经济建设发展做出了积极的贡献。但我们的工作与师市工会的要求还存在一定的差距和不足,如思想观念仍需进一步更新,对基层单位工作指导力度还不够,和谐小康家庭活动仍需进一步深化,推行平等协商、集体合同制度,集体工资协商工作的开展等,需要我们进一步加强、完善。我们要清醒地认识到工作中的不足,找出差距,克服不足,做好各项工作,在新的一年里,争取工会工作有新的进展和突破,为企业的健康发展,为职工的合法权益而努力工作。

【范文六:企业工会年终工作总结】

20XX年,分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下,紧紧围绕企业发展目标,认真履行工会的各项职能,强化自身建设,积极配合党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实公司五年发展战略方针,以科学发展观为统领,认真落实公司20XX年工会工作目标任务,积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动,促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益,构建和谐企业做出积极的努力。

现将本年度分公司工会工作情况作简要汇报。

一、建立健全民主管理,认真履行组织职能。

分公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥,认真履行工会职能,积极维护职工权益,全心全意为广大员工服务。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点,为更好的履行工会的职责,我们把工会成员信息对全体职工进行公示,让广大员工更好的反馈生活和工作问题。

同时,通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣传栏、早会等,让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态;积极倡导公平、公正、公开的理念,与他们沟通交流,了解他们的思想动态,倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式,让职工说出心中想说的话,让职工有话能说,有话敢说,有话有地方说,从而调动职工工作的积极性、主动性,营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围,促进企业健康发展。

二、以服务员工为宗旨,树立工会新形象、新作为。

同时,工会组织以服务工人为宗旨,定期召开工会委员会议,讨论员工关心问题的解决对策。“民以食为天”,为了提高职工的伙食水平,公司工会领导多次在工作会议上,就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会,提出很多建议,从而不断提高了职工的伙食水平,让职工在食堂找到了家的感觉。

从年初开始,公司领导,设身处地的为员工考虑着想,投入人力物力,公司领导与工会领导、食堂主管专门成立监督小组,每月与20-30位一线员工进行伙食管理改进见面会,第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价,并责令食堂经理限期整改落实,公布整改结果,接受全体员工的监督,让员工切实的感受到了主人翁角色,感受到了公司领导的关怀、关心,以及工会组织怀抱的温暖和强有力的依靠,有力地促进了企业民主建设,体现了工会的新作为、新形象。

三、围绕企业发展,积极开展工会活动。

分公司工会以关心员工生活、为群众办好事办实事为已任,努力为员工排忧解难,做到既维护企业的整体利益,又维护了员工的具体利益。

工会领导经常深入制造一线,认真了解员工家庭的生活、工作状况;主动到医院探访患病员工,关心员工身体健康状况,送上最真挚的关怀和祝福,增强企业的凝聚力;了解公司职工的家庭情况,对家庭困难的职工建立困难档案、给予资金赞助,帮助职工度过生活困难时期。

人家说,员工的成功离不开家人的无私支持和奉献,为了感恩基层员工的无私奉献和多年一直在背后支持着他们在公司的工作,公司领导指示工会借举办六一儿童节期间,邀请了公司员工家属和小孩来到公司,参加六一儿童节亲子活动,参观工厂,让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化,让员工及其孩子们欢聚公司,通过丰富多彩的亲子游戏,使他们感受工会对他们的关爱。

四、以人为本,亲切关怀。

工会还建立困难职工档案,为维护女工合法权益,切实落实女工特殊保护政策,在天气炎热的夏季,免费给工人提供饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等,在炎热的夏天给员工送来了丝丝凉意;在“三八”节日,为了让员工过上温馨的节日,公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工,礼物虽轻,但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀、照顾以及以人为本的管理思想理念,小小礼物,传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的温暖送到了职工心坎。

五、开展丰富多彩的文化活动,营造良好企业文化氛围

近五年来,工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体,着力营造良好的企业文化氛围,推动企业文化建设,弘扬工会团结的企业精神。为了联络附近区域其他企业、增进感情、加大经验交流的机会,工会还组织了与XX电子公司举办了篮球友谊赛、组织员工参加长跑活动、活动内容丰富多彩,让员工的业余生活有滋有味;这一系列形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力,对内陶冶了员工情操,增强了员工团队合作意识,对外弘扬了企业精神,展现了企业风貌,营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。

展望20XX,相信分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下,继续发扬好的作风和做法,一如既往地关心、关爱职工的生产、生活,着力构建和谐劳动关系,维护职工合法权益,发挥工会桥梁纽带作用,当好职工的娘家人。

总之,我们工会在县、市总工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,做好企业工会工作计划,把工会办成职工最温馨的家。


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